昨今注目が集まっているエンゲージメントサーベイを実施いたしました。
今回実施したのは「幸せデザインサーベイ」。
社員に幸せに関する質問に回答してもらい、会社全体での幸せ度数を可視化するものです。
今回はほとんど平均値と同じという結果になりました。
仕事に関する評価などは満足度の高い傾向にあり、効率的な業務運営は継続しつつも、会社への貢献度を実感してもらう機会の不足への対策が必要と考えました。
この結果をもとに「幸せ経営への実現」に向けて、社内報の積極的な発信や各生産拠点での業務目標の共有など、早速ワークエンゲージメント向上に向けて何ができるかを考え動き出しております。
会社の持続的な成長には、共に歩みを進める社員の存在が欠かせません。
その社員1人1人がやりがいを感じ、働きやすく仕事の成果を実感できる環境づくりに努めていくのも会社の使命です。
幸福度の向上につながるようまずはサーベイの意義を周知し、そして環境や体制など、些細なことから組織の改善に取り組んでまいります。
会社の在り方を見つめ直し、社員やお客様、関わる全ての方に幸せを提供できる企業として、成長し続けられるようこれからも邁進する所存です。